Co zrobić by podjąć pracę

Praca kojarzy się wielu ludziom z wykonywaniem trudnych czynności, poświęcaniu pewnego czasu na coś, co lubimy mniej lub bardziej, a także na osiąganiu pewnego rezultatu, który pozwoli nam w przyszłości awansować na lepszą pozycję, zarobić więcej pieniędzy, przenieść się do lepiej prosperującej firmy, czy też uzyskać znane nazwisko i wyrobić sobie markę, dzięki której będziemy rozpoznawali w naszej branży sektorze, kraju, a może nawet na świecie. Jednak zanim podejmiemy się jakiejś pracy, musimy pamiętać, że czeka nas szereg innych obowiązków. Przede wszystkim musimy dopracować w każdym elemencie swoje cv. Dokument z życiorysem jest bardzo respektowany przez pracodawcę i każdy element może sprawić, że to my otrzymamy pracę na danym stanowisku, a nie nasi kontrkandydaci. Są oczywiście rodzaje prac, gdzie można otrzymać możliwość wykonywania zadania od ręki i wystarczy jedynie wysłać maila albo zgłosić się przez telefon. Dotyczy to jednak głównie prac dorywczych lub ewentualnie freelancerskich, które wiążą się jedynie z pracą zdalną, takie jak copywriting, wykonywanie tłumaczeń, czy też badania rynkowe na poszczególnych portalach. W przypadku wysłania cv, musimy liczyć się także z tym, że pracodawca nie odpowie, a nawet nie odczyta naszej wiadomości. Zwłaszcza jest to prawdopodobne w przypadku dużych firm, gdzie codziennie napływają setki maili z zapytaniami dotyczących całkiem różnych treści i gdzie również mnóstwo osób z przeróżnym doświadczeniem śle swoje CV. Specjaliści sugerują, że powinno się wysyłać cv w dni powszednie w godzinach porannych. Wtedy jest bowiem ich zdaniem większa szansa, że rekruter takie cv odczyta, aniżeli gdy wyśle się wieczorem, kiedy to napływa najwięcej wiadomości, a jednocześnie rekruter chce wypocząć po pracy. Szukanie odpowiedniego dla siebie stanowiska wymaga niekiedy nawet kilku miesięcy – zwłaszcza dotyczy to osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Coraz częściej można napotkać na sytuacje, gdzie proces rekrutacji do firmy przebiega w sposób długofalowy. Często są to nawet cztery formy rozmów. Na początku jest to kontakt telefoniczny i rekruter odpytuje osobę przez telefon. Najczęściej jest to rozmowa w języku obcym, np. angielskim, zwłaszcza jeśli dotyczy to specjalistycznych kwestii, na które kandydat aplikuje. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia takiej rozmowy kandydat może zostać zaproszony na rozmowę do biura, która również przebiega w obecności specjalisty do języków, a następnym etapem jest tzw. assessement centre, które polega na rozwiązywaniu konkretnych zadań, co ma na celu sprawdzenie, jak dana osoba zachowałaby się w danej sytuacji. Pozwoli to ocenić kompetencje twarde, jak i kompetencje miękkie kandydata. Często między poszczególnymi etapami trzeba czekać bardzo długo na odpowiedź z biura. To sprawia, że proces rekrutacji ciągnie się bardzo długo. Po drodze można dostać odpowiedzi na różne pytania dotyczące cv – m.in. pytania o doświadczenie wyciągnięte z danej pracy, o swoje dobre i słabe strony, o to, jak można sobie poradzić z klientem, w jaki sposób innym doradzić, dlaczego uważa się za odpowiedniego kandydata na dane stanowisko, a także o to, jaką stawkę pieniężną się dla siebie wymaga. Jest dosyć ciężko odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie, zwłaszcza jeśli jest się osobą dopiero wchodzącą na rynek pracy. Wszak z jednej strony proponując za dużo, skreśla się możliwość zdobycia stanowiska w danej firmie ze względu na zbyt wysokie wymagania, z kolei w przypadku zbyt niskiej propozycji gaży, skreśla się szanse na lepsze zarobki i lepsze warunki, jeśli się okaże, że byłaby taka możliwość. Ważne jest też, aby wiedzieć, jaką umowę się podpisuje. Na innych warunkach działa bowiem umowa o pracę, umowa zlecenie, czy umowa o dzieło. Umowa o pracę wiąże się z mniejszą pensją na rękę, jednak z jej tytułu ma się zapewnione większe bezpieczeństwo i jednocześnie większe zabezpieczenie od strony prawnej. Pracodawca opłaca bowiem składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie chorobowe. W przypadku umowy zlecenie nie zawsze jest to robione, a w przypadku umowy o dzieło, dana osoba nie podlega oskładkowaniu. Umowa o pracę daje również możliwość pobierania wypłaty podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, możliwość wzięcia urlopu, a także zasiłku rodzicielskiego. Umowa zlecenie jest korzystna przede wszystkim dla studentów, którzy mają zapewnione ubezpieczenie przez uczelnię, stąd mają możliwość otrzymania wyższej pensji na rękę. Jest to korzystne także dla pracodawcy, którego zadaniem jest cięcie kosztów pracy, tak aby, jak najwięcej zaoszczędzić. Umowa o dzieło jest z kolei dobra dla osób podejmującym się takich zleceń jak napisanie tekstów, książki, czy też tłumaczeń. Umowa o dzieło wiąże się też np. z opracowaniem konkretnych programów w danej pracy. Obecnie coraz częściej spotykaną formą zatrudnienia jest umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, która dotyczy w dużej mierze utworów literackich, naukowych, muzycznych i artystycznych.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here