Wszystko co o urlopach wiedzieć trzeba

Urlop to czas wolny od pracy, w którym to pracownik odpoczywa, regeneruje siły i nie myśli o pracy i o swoich obowiązkach względem pracodawcy i firmy, w której pracuje. Urlop jest przywilejem każdego pracownika, który zatrudniony jest na umowę o pracę. Jeśli ktoś jest zatrudniony na umowę o dzieło albo na umowę zlecenie to zgodnie z prawem polskim urlop mu nie przysługuje. Zdarza się, że pracodawca zapłaci za czas wolny pracownika, ale robi to tylko w swojej dobrej gestii, nie ma takiego obowiązku jest to tylko jego dobra wola. Pracownikowi przysługuje urlop w ilości dni zależnej od jego stażu. Z tym, że do stażu pracy wlicza się też edukacja. Szkoła średnia to sześć lat pracy, a szkoła wyższa (w tym licencjat) to osiem lat. Czyli, jeśli zatrudniamy pracownika, który skończył właśnie studia to na razie ma tylko 20 dni urlop, za dwa lata będzie już miał 26 dni urlopu. W każdym roku pracownik powinien zabrać urlop, który trwać ma czternaście dni bez przerwy. Oznacza to, że zabieramy dziesięć dni wolnego ciągiem. Dni wolne od pracy nie są wliczane do urlopu, tym sposobem zazwyczaj soboty i niedziele nie wliczają się. Więc jeśli pracownik wybrał cały tydzień wolnego to faktycznie wykorzystał tylko 5 dni urlopu. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma w ciągu roku możliwość skorzystania z czterech dni urlopu na żądanie. Są to zwykłe dni z puli urlopowej, ale pracownik nie musi ich wcześniej planować. Może poinformować o nich pracodawcę w tym samym dniu, w którym zdecyduje się na taki urlop. Pracodawca musi się na niego zgodzić, nie może kazać pracownikowi przyjść do pracy, bo jest to niezgodne z prawem. Taki pracodawca może zostać ukarany karą grzywny o wysokości nawet trzydziestu tysięcy złotych. Dodatkowo pracodawca nie może żądać podania przyczyny, dla której pracownik chce zabrać urlop na żądanie, jest to niezgodne z prawem. Innym rodzajem urlopu, który jest w kodeksie pracy jest urlop okolicznościowy. Dostaje go pracownik, który bierze ślub, albo idzie na ślub swojego dziecka. Pogrzeb też jest przyczyną, dla której dostajemy jeden lub dwa dni wolnego, w zależności na kogo pogrzeb idziemy. Jeśli do najbliższej rodziny (na przykład mąż, żona, dziecko albo rodzic) to przysługują nam dwa dni wolnego, jeśli członek dalszej rodziny umarł (brat, siostra, dziadek, babcia, wnuk) to możemy wziąć jeden dzień urlopu okolicznościowego, jest to urlop płatny. Innym rodzajem urlopu, który możemy wziąć to urlop macierzyński. Przysługuje on kobiecie, która urodzi dziecko. Zazwyczaj długość takiego urlopu zależy od ilości urodzonych dzieci. Im więcej urodzimy za jednym razem tym więcej tygodni dostaniemy. Urlop macierzyński matka może kontynuować, ale może też oddać ojcu dziecka. Jest to tak zwany urlop tacierzyński. Niedawno został ustanowiony, wychodząc naprzeciw kobietom, które chcą kontynuować karierę po skończeniu części urlopu macierzyńskiego mogą one oddać go swojemu partnerowi. Ojciec dziecka przejmuje świadczenia urlopowe na tej samej zasadzie, na której odbywała go kobieta. Urlop macierzyński z reguły jest to wolne dla matki, która musi odpocząć po urodzeniu dziecka oraz po to, aby opiekować się dzieckiem i je pielęgnować. Ojcu dziecka należy się jeszcze urlop ojcowski, to jest coś innego niż urlop tacierzyński. Ten rodzaj wolnego jest przyznawany niezależnie od tego, czy ojciec przejął po matce dziecka urlop macierzyński. Tata bobasa ma dwa tygodnie wolnego z racji przyjścia na świat potomka. Ten urlop musi być wykorzystany w ciągu dwóch lat od urodzenia dziecka, jeśli ojciec go nie wykorzysta to on przepada. Nie można starać się, żeby pracodawca wypłacił za niego należność. Kobieta po okresie macierzyńskim może chcieć jeszcze opiekować się swoim dzieckiem, może to zrobić w ramach urlopu wychowawczego. O ile za urlop macierzyński płacił jej ZUS, to teraz niestety ten urlop jest bezpłatny. Kobieta może go wziąć na dwa lata, i po tym okresie wraca do pracy na swoje stanowisko albo na stanowisko podobne, lub na takie, które jest zgodne z jej kompetencjami. Urlop wychowawczy można wziąć dopóki dziecko nie skończy sześciu lat, po tym czasie nie przysługuje już taki urlop. Innym rodzajem wolnego jest wolne, które możemy zabrać na dziecko. Jeśli nasze dziecko ma mniej niż czternaście lat to możemy w każdym roku zabrać 2 dni dodatkowego urlopu. Cała pula dni wolnych odnawia się wraz z nadejściem pierwszego stycznia. Urlop wypoczynkowy możemy wybierać zgodnie z naszymi preferencjami, jednak pracodawca może się nie zgodzić na ten urlop i może wyznaczyć nam inne dni. W firmach stosuje się raczej plan urlopowy, powstaje od na początku stycznia i każdy z pracowników powinien określić, w którym okresie chce wziąć dni wolne od pracy. Następnie szef działu zatwierdza taki plan. Można go negocjować oraz wymieniać się z innymi osobami, które mogą nas zastąpić i na to się zgadzają. Urlopów na żądanie nie uzgadnia się z pracodawcą tylko się je bierze, wtedy kiedy potrzebujemy tego. Tak samo urlopy okolicznościowe oraz macierzyńskie i wychowawcze.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here